Welkom bij PALTO
Talent in Vorm
Samen bouwen we aan sterke organisaties en loopbanen, gedragen door vertrouwen en verbinding.
Maatschappelijke impact
Bij Palto geloven we dat ondernemen hand in hand gaat met verantwoordelijkheid.
We zetten ons actief in voor een duurzame arbeidsmarkt via:
Morele ambitie als fundament
Bij ons staat morele ambitie centraal. We stimuleren organisaties om met integriteit en verantwoordelijkheid te handelen, ook wanneer keuzes moeilijk zijn. Via strategieën zoals Retention, Recognition en Rewarding ondersteunen we talent duurzaam en betekenisvol. Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) vormen daarbij de basis van ons aanwervingsbeleid en ethisch leiderschap.
Loopbanen met langetermijnvisie
Wij koppelen carrièreplanning aan ESG- en SDG-doelstellingen. We bouwen bruggen tussen mens, organisatie en samenleving via intergenerationeel mentorschap (zoals Duo for a Job) en doelgerichte loopbaancoaching. Zo verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt en versterken we solidariteit, gelijke kansen en duurzame tewerkstelling.
Duurzame impact door verantwoord ondernemen
Wij geloven dat organisaties motoren kunnen zijn van positieve verandering. We integreren verantwoordelijkheid en inclusie in HR en communicatie, en gaan verder dan labels of rapportering. Dankzij ons ondernemersnetwerk helpen we organisaties bouwen aan een mensgerichte toekomst met blijvende maatschappelijke impact.
Het verhaal achter Palto
Wie zijn we?
“Doe uw palto aan, bescherm je, verwarm je, het weer kan omslaan…”
Wat begon als een goedbedoelde raad van mijn grootmoeder Palmyre, groeide uit tot de filosofie achter Palto: vooruitdenken, zorg dragen en verbinding brengen.
Vandaag ondersteun ik, Jo De Munter, organisaties en individuen in hun traject naar duurzame groei. Adhv heldere communicatie, strategisch HR-beleid en aandacht voor elk talent.
