Aide au reclassement et au cheminement
Nouvelles perspectives, solutions durables.
Un accompagnement humain pour chaque changement de carrière
Mettre fin à un partenariat n'est jamais facile - ni pour l'employeur, ni pour l'employé. Avec l'outplacement et le coaching de parcours de Palto, nous soutenons les deux parties dans cette transition. Notre objectif : rendre les transitions plus humaines, plus simples et plus orientées vers l'avenir.
Que faisons-nous ?
Outplacement
Conseils sur la transition vers une nouvelle carrière
Palto propose des processus d'outplacement qui vont au-delà du cadre légal. Nous aidons les employés à trouver une nouvelle orientation, en nous concentrant sur :
- Traitement des émotions - faire face au changement et à la perte
- Détection des talents - découvrir les points forts et les possibilités de croissance
- Plan d'action concret - des étapes ciblées vers un nouvel emploi
- Coaching et ateliers - renforcer la confiance en soi et l'employabilité
Notre objectif est clair : aider les gens à poursuivre leur carrière avec succès, confiance et perspective.
Orientations pour le parcours
Parcours individuels vers l'emploi durable
Pour les employés et les demandeurs d'emploi qui ont besoin d'un soutien supplémentaire, Palto offre un accompagnement sur mesure. Ensemble, nous explorons leur potentiel professionnel et construisons pas à pas vers une reprise durable du travail.
Ici, nous utilisons également le statut de l'Union européenne (article 60)statut de l'Union européenne (article 60). 60)Un outil précieux pour les demandeurs d'emploi de longue duréepour restituer une expérience professionnelle pertinente et des perspectives d'avenir.
Qualité et reconnaissance
Travailler selon les dernières qualifications professionnelles
Notre approche est conforme aux qualifications professionnelles les plus récentes. Cela signifie que les organisations et les employés peuvent s'y fier :
- Qualité et transparence
- Orientation professionnelle
- Des parcours reconnus pour leur impact social
C'est ainsi que Palto contribue à l'emploi durableainsi que d'aider les organisations à gérer les transitions d'une manière socialement responsablemanière.
Membre de Federgon : qualité et confiance, dans le respect de l'identité de chacun.
Federgon est la fédération belge des prestataires de services RH. Elle représente les entreprises et les organisations actives dans le vaste domaine du travail, des talents et des carrières.
Rôle central de Federgon
Federgon est l'organisation faîtière qui :
- Le défend les intérêts des entreprises du secteur des ressources humaines à l'égard du gouvernement et des partenaires sociaux ;
- Labels de qualité et codes de conduite se développe pour garantir des normes professionnelles ;
- Information, éducation et mise en réseau à ses membres ;
- Et si point de référence s'applique à tout ce qui concerne le marché du travail privé en Belgique.
Notre objectif est clair : aider les gens à poursuivre leur carrière avec succès, confiance et perspective.
Lorsqu'une organisation travaille avec un prestataire de services RH membre de Federgon et disposant d'un label de qualité pertinent (par exemple Projectsourcing, Career Guidance, Recruitment), vous pouvez être sûr que.. :
- Le prestataire de services fonctionne selon un cadre de qualité reconnu.
- Aspects contractuels et juridiques (= législation, détachement vs externalisation) sont correctement réglementés.
- Il y a un certain nombre de transparence et contrôle concerne les processus, la facturation, les droits d'instruction, etc.
==> Comme nous opérons dans le domaine RH/opérationnel, il s'agit d'une assurance supplémentaire : elle contribue à atténuer les risques (conformité, réputation) et fournit un cadre professionnel, par exemple, pour l'embauche externe ou l'orientation professionnelle des employés.
Vous voulez en savoir plus sur l'outplacement ou l'accompagnement ?
Prenez contact avec nous dès aujourd'hui.