Outplacement & Trajectbegeleiding
Nieuwe perspectieven, duurzame oplossingen.
Menselijke begeleiding bij elke carrièreswitch
Een samenwerking beëindigen is nooit eenvoudig — voor werkgever noch medewerker. Met de outplacement- en trajectbegeleiding van Palto ondersteunen we beide partijen in deze overgang. Ons doel: transities menselijker, eenvoudiger en toekomstgericht maken.
Wat doen we?
Outplacement
Begeleiding bij transitie naar een nieuwe loopbaan
Palto biedt outplacementtrajecten die verder gaan dan het wettelijk kader. We helpen medewerkers om opnieuw richting te vinden, met aandacht voor:
- Emotionele verwerking – omgaan met verandering en verlies
- Talentdetectie – ontdekken van sterktes en groeikansen
- Concreet actieplan – gerichte stappen naar een nieuwe job
- Coaching & workshops – versterken van zelfvertrouwen en inzetbaarheid
Ons doel is helder: mensen ondersteunen om hun carrière succesvol verder te zetten, met vertrouwen en perspectief.
Trajectbegeleiding
Individuele trajecten naar duurzame tewerkstelling
Voor medewerkers en werkzoekenden die extra ondersteuning nodig hebben, biedt Palto trajectbegeleiding op maat. Samen verkennen we hun professionele mogelijkheden en bouwen we stap voor stap richting duurzame werkhervatting.
Hierbij maken we ook gebruik van het TWE-statuut (art. 60) — een waardevol instrument om langdurig werkzoekenden opnieuw relevante werkervaring en toekomstperspectief te geven.
Kwaliteit en erkenning
Werken volgens de nieuwste beroepskwalificaties
Onze aanpak voldoet aan de meest recente beroepskwalificaties. Dat betekent dat zowel organisaties als medewerkers kunnen rekenen op:
- Kwaliteit en transparantie
- Professionele begeleiding
- Erkende trajecten met maatschappelijke impact
Zo draagt Palto bij aan duurzame tewerkstelling én helpt het organisaties om op een maatschappelijk verantwoorde manier met transities om te gaan.
Federgon-lid: kwaliteit en vertrouwen, met respect voor ieders identiteit.
Federgon is de Belgische federatie van HR-dienstverleners. Ze vertegenwoordigt bedrijven en organisaties die actief zijn in het brede domein van werk, talent en loopbanen.
Kernrol van Federgon
Federgon is de koepelorganisatie die:
- De belangen verdedigt van HR-bedrijven tegenover overheid en sociale partners;
- Kwaliteitslabels en gedragscodes ontwikkelt om professionele standaarden te garanderen;
- Informatie, vorming en netwerking aanbiedt aan haar leden;
- En als referentiepunt geldt voor alles wat te maken heeft met de private arbeidsmarkt in België.
Ons doel is helder: mensen ondersteunen om hun carrière succesvol verder te zetten, met vertrouwen en perspectief.
Wanneer een organisatie samenwerkt met een HR-dienstverlener die lid is van Federgon en beschikt over een relevant kwaliteitslabel (bv. Projectsourcing, Loopbaanbegeleiding, Recruitment), dan kun je erop vertrouwen dat:
- De dienstverlener werkt volgens een erkend kwaliteitskader.
- Contractuele en juridische aspecten (= wetgeving, terbeschikkingstelling vs outsourcing) correct zijn geregeld.
- Er een zekere mate van transparantie en controle is over processen, facturatie, instructierecht, etc.
==> Aangezien wij actief zijn in HR/operationeel domein, is dit een extra zekerheid: het helpt risico’s beperken (compliance, reputatie) en het zorgt voor professioneel kader bij bijvoorbeeld externe inhuur of loopbaanbegeleiding van medewerkers.